(三)笔试
笔试以百分制计分，采取闭卷方式，内容为文字综合考试，笔试成绩占考试总成绩的70%(其中市信访局2名接访人员笔试成绩占50%)。
(四)面试
根据笔试成绩，从高分到低分确定面试对象进入面试。面试中出现放弃者，按笔试成绩依次递补。面试由市政府办公室会同相关部门组织进行。采用结构化面谈的方法进行，满分为100分，面试成绩占考试总成绩的30%(其中市信访局2名接访人员面试成绩占50%)，面试顺序在面试前抽签决定。
(五)体检
笔试、面试结束后，按笔试成绩70%、面试成绩30%的比例合成考试总成绩[总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%](其中市信访局接访工作人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，等额确定体检对象。体检标准参照全省公务员招考的体检标准执行。
(六)考察对象确定
体检合格者确定为考察对象，由市政府办公室按相关规定组织考察。
(七)确定拟调人选、公示和录用
由市政府办公室党组研究确定拟选调人选(市信访局选调人员由市信访局党组研究确定)，经公示7个工作日无异议者，试用三个月。试用期满且考核合格者，报市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室等部门办理调动手续。试用期间考核不合格者，不予调动，退回原单位。
五、其他事项
1、因体检、考察不合格所空缺名额，按总成绩依次递补。
2、调入人员的原行政职务不保留，行政职级按报名时的行政职级确认，在选调过程中晋升的职级不予认可。
3、选调各阶段的工作完成后，均在怀化市政府门户网站、怀化人事考试网、怀化机构编制网公示，公布相应的合格人员名单，并接受考生与各界的监督。
附件：2012年怀化市政府办公室选调工作人员报名表
怀化市人民政府办公室
二〇一二年七月四日
