(四)面试
1、参加笔试者依据笔试成绩(含加分)，按照每个招聘岗位从高到低的顺序和1:3的比例，分别确定进入面试的人选。报考同一岗位不足3人的，笔试成绩达到所有岗位进入面试最低笔试成绩方可进入面试。
2、面试试题由招聘领导小组指派专人负责，抽签确定评委人选，全程封闭管理。每个面试评委小组由8人组成，其中主考1人(不赋分)，评委7人。采用结 构化面试方法进行，按不同测试要素赋分，面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为七位评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。
3、面试时间定于2012年7月3日进行。考生须持准考证和身份证，准时到指定地点参加面试(缴纳面试费50.00元)。否则，视为自动放弃面试资格。
4、面试工作结束后，按照笔试(含加分)、面试成绩各占50%的比例进行汇总，根据汇总成绩从高到低依次等额确定进入考核体检人选。直接进入面试者以面试成绩与折后加分汇总单独排序，同一岗位由高到低等额确定考核体检人选。
(五)考核
区人事局、卫生局、松山医院组成考核小组，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的情况，形成书面考核意见。考核不合格的，取消聘用资格。
(六)体检
招聘工作领导小组指定体检医院，由区人事部门统一组织体检(体检费由个人承担)。考生在体检过程中有弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检不合格的，取消聘用资格。
(七)公示
区人事部门根据考生的汇总成绩和体检考核结果拟定聘用人选，经区招聘工作领导小组批准后进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。期间，反映有影响录取问题并查有实据的，取消聘用资格。
(八)聘用及待遇
对公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘工作领导小组研究审批后，予以聘用。被聘用人员列事业编制，享受事业单位工资福利待遇。其中医疗医 技岗位非学科带头人及业务骨干、护理人员实行一年试用期，试用期满考核合格的由人事、编制部门办理相关手续，松山医院与聘用人员签订聘用合同，人事部门鉴 证;考核不合格的取消其聘用资格。
本方案未尽事宜，经招聘领导小组另行研究决定。
五、组织领导
松山医院医护人员招聘工作领导小组负责本次招聘的组织领导和日常管理，领导小组组成人员如下：
组 长：宋树强(区政府常务副区长)
副组长：潘晓燕(区政府副区长)
成 员：孙明涛(区政府办公室副主任)
梁剑廷(区编办主任)
陈国祥(区监察局局长)
国续春(区人事局局长)
刘景峰(区卫生局局长)
白金平(松山医院院长)
领导小组下设办公室，办公室设在区人事局，办公室主任：国续春(兼)、副主任：白金平(兼)。办公室成员：王懿行、徐跃武、姚海英、金磊、姚楠。
