2013天津市蓟县事业单位招聘专门服务项目人员（32人）(2)

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　　笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若笔试成绩并列报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。

　　(四)体检

　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按招聘人数与进入体检人员之比为1：1的比例，确定参加体检人员名单。体检由蓟县人力社保局组织实施。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。因体检不合格或自动放弃体检出现职位空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　(五)考察

　　考察由蓟县人力社保局组织实施，考察应作到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。考察应组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，应写出书面考察意见。

　　(六)公示

　　根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员将在天津市人才服务中心网和蓟县政务网上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、学位、所学专业、毕业院校或工作单位、职称情况、报名序号、招聘单位名称、招聘岗位、总成绩，公示期为7个工作日。

　　(七)职位确定及聘用

　　公示期满后，对没有反映问题或者反映的问题不影响聘用的，采取按考试总成绩从高分到低分的顺序，由入选人员依次选择招聘单位，再由单位根据工作需要和招聘人员实际情况，安置到所属事业单位工作。所需经费由招聘单位按原经费渠道解决。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　四、纪律与监督

　　在本次招聘工作中，严格执行各项政策规定，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与报考人员有需要回避关系的，要实行公务回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。同时，对招聘工作的各个环节，由纪检监察部门负责全程监督。

　　政策咨询电话：82822867

　　蓟县人力资源和社会保障局

　　二○一三年八月六日