2014年天津工业大学招聘186名方案(2)
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四、招聘程序
(一)教学科研岗
高层次人才及海外人才优先录用，直接试讲或考核。对于具有博士及高级专业技术职务的国内应聘者，全年随时招聘，按照《天津工业大学引进人才及管理办法》规定程序执行，按比例参加试讲及面试，评委无记名投票表决，用人部门人才工作小组择优推荐，学校人才工作小组复试录用。
应聘人员可直接将应聘简历直接发送至天津工业大学人事处(邮箱为rsc@tjpu.edu.cn
个人简历应包括下列材料：
①应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。
②本人学习及工作简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月);
③论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;论文被收录和引用情况，包括收录论文检索号及影响因子等;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。
④主持或参与的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。
⑤重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
(二)其他专业技术岗位
1.报名方式(报名时间不少于5天)
应聘人员登录天津工业大学人事处网站(http://rsc.tjpu.edu.cn/)通过“天津工业大学公开招聘网上报名系统”进行报名，每人限报一岗。同时提交上传各类证书电子版资料：
①身份证;
②应届毕业生就业协议书、就业推荐表(原件，须有学校意见及印章);
③本人简历;
④最高学历毕业证及学位证(在读人员提供就业推荐表或研究生证)及其它各阶段教育经历毕业证及学位证。
2.资格审查
报名截止后，学校及各招聘部门根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审查，并通过学校网站公布参加笔试人员名单。具有博士学位的经资格审查合格后可直接进入面试环节。通过资格审查的人数与所报岗位低于3:1时，相应减少招聘岗位数或取消该岗位。
3.考试与考核
主要采用考试的方式，包括笔试、心理健康测试、面试、技能测试(其中教师岗位测试形式为试讲，实验岗位测试形式为实验操作，管理岗位为实际案例分析与问答)。具有博士学位的应聘人员不需笔试，直接进入心理健康测试、面试及技能测试环节。
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