2017福建政和中小学幼儿园教师招聘60人公告(3)
六、聘用办法
1.应聘人员考试成绩总分计算办法(笔试、面试综合成绩)：按笔试成绩与面试成绩分别占60%、40%比例计算，总分100分。笔试、面试成绩按“四舍五入”分别保留两位小数。若同一学科最后一个岗位出现考试成绩总分并列的，则笔试成绩高者优先;若笔试成绩并列，则笔试成绩中《专业知识》成绩高者优先。
2.确定进入体检人员办法：按招聘的学科计划数，以考试成绩总分从高分到低分1 :1确定体检对象。体检项目及标准按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的将取消聘用资格。
因体检不合格或报考者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，其空缺的学科岗位，按报考人员报考学科的考试成绩总分从高分到低分依次递补。
3.考核：对体检合格者进行考核，考核内容包括考生在校及其待业期间各方面的表现，以及计生和综治等情况，考核形式主要为查阅个人档案、调查了解情况等。考生应在公布体检结果15日内将个人档案寄送至政和县教育局人事股，若报考者有弄虚作假或不按规定提供考生档案等相关考核材料，不予聘用。考核不合格者，按程序依次递补。
4.确定聘用岗位：体检、考核合格的应聘对象，按照考试成绩总分从高分到低分依次聘用，总分高者优先选择该学科岗位的学校。
5.应届毕业生应在2017年7月31日前向政和县教育局人事股提供办理聘用手续所需的原件及复印件，若无法提供取消聘用资格。
七、其他事项
第一轮公开招聘结束后，未完成招聘的空缺岗位向社会公布。参加今年全省统一笔试但未被聘用的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位(即1个市、县<区>)，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数 1 ：3的比例确定面试人选，开展面试、体检、考核、聘用等工作。
6月底，向社会发布小学、幼儿园补充招聘岗位。
7月上旬，参加补充招聘人员进行网上报名。
7-8月开展补充招聘面试、体检、考核和聘用工作。
本方案未尽事宜由政和县教育局负责解释，咨询电话：0599-3321588。
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