2017年湖南祁阳县招聘中小学教师220人公告(3)
③面试方式：中小学财会人员职位采取结构化面试方式进行;教师职位(音乐、体育、美术教师职位除外)采取讲课的形式进行;音乐、体育、美术教师职位的采取讲课和专业技能测试(器材自备)相结合的方式进行;
凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得少于70分，否则不予聘用。
(五)成绩合成与排名
1、成绩合成
中小学财会人员职位按笔试占60%、面试占40%的比例合成考试综合成绩，其它教师职位按笔试、面试各占50%的比例合成考试综合成绩。
2、成绩排名
各科考试成绩满分为100分，分数保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。
各职位考试综合成绩从高分到低分排名，考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名，笔试总成绩相同的按《专业知识》成绩从高分到低分排名确定资格复审对象。
(六)报考资格复审
考生须在7月15日前递交本人学生档案及毕业证、身份证、职位要求的资格证书原件和复印件，进行报考资格复审。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对报考资格审查不合格的，取消资格，不予聘用。
(七)体检
各职位根据资格审查结果按招聘计划等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。
(八)考核
体检合格者为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。
如有自愿放弃及资格复审、体检、考核不合格者，导致计划招聘名额有空缺的，一律不予递补。
(九)公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的合格人员名单。接受社会各界监督，对举报者保密，对未留真实姓名和详细地址的举报不予受理。邀请县人大、县政协、县纪委对招聘工作进行全过程监督。
(十)聘用、鉴证及其它
公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用相关手续。确定聘用人员的具体学校时，先由县教育局根据拟聘人数及学科情况，提出岗位计划(具体岗位另行通知)，再由本人根据考试综合成绩排名按县教育局提出的岗位计划，享有优先选择工作单位的权利。
用人单位与受聘人员须在2017年9月底前按照事业单位管理条例签订聘用合同，并由县人社局进行合同鉴证，考生逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
本次招聘实行诚信报考，拟聘人员在公示合格后放弃聘用资格的，2年内不得参加祁阳县人社局组织的招聘考试，并向祁阳县组考单位缴纳因违约产生的组考费用。
咨询电话：县教育局0746-3231210、县人社局0746-3216393
附件：
2、诚信考试承诺书
祁阳县教育局 祁阳县人社局
2017年3月23日
文章来源：http://rsj.qy.gov.cn/Article/tzgg/klxx/201703/175.html