2017浙江金华市金东区事业单位招聘26人公告(3)
五、体检、考察
面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定体检、考察人员。总成绩的计算公式为：
1、大学生村官岗位的总成绩=笔试成绩×40%+实绩考核×30%+面试成绩×30%
2、其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
面向大学生村官招聘的量化积分考核评价分(满分100分)：占总成绩的30%，考核评分表详见附件4。
按总成绩从高分到低分，以招聘岗位1︰1的比例确定体检对象。体检工作由区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织实施。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。
在体检合格人员中，按总成绩从高分到低分以招聘岗位1︰1的比例确定考察对象，考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察由用人单位主管部门及区人力资源和社会保障局组织。
考察结论为不合格的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补体检考察。
体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
六、公示、聘用
考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在金东区人力资源和社会保障网公示7天。公示期满后，没有问题反映或者反映有问题但查实后不影响聘用的，按照规定程序办理正式聘用手续;有问题反映并查实不符合聘用条件的，不予聘用。应聘者在批复录用之日前放弃录用资格的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补体检考察录用。事业单位公开招聘录用的工作人员一律实行聘用制。双方需签订聘用合同，按规定缴纳各项社会保险。聘用人员见习期1年，见习期满经用人单位考核合格后，办理转正手续。考核不合格的，取消聘用资格。一经聘用后，须在金东区事业单位服务年限不少于5年。
有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理聘用手续。
聘用人员应在规定的时间内报到，逾期视为自动放弃聘用资格，缺额人数不再递补。
区纪委派驻纪检组负责对招聘工作进行监督、指导。监督电话：0579-82181086、0579-82177820。
七、其他事项
考生报名后请适时到金东区人力资源和社会保障网(网址：www.jdhrss.gov.cn)、金华人才网(网址：www.jhrcsc.cn)查询相关的考试地点、考试成绩、体检、录用等有关信息，各事项不再另行通知。
本次招聘笔试不指定复习参考用书，组织人事部门不举办也不委托任何机构开展针对事业单位公开招聘考试的辅导培训。
如果考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与金东区人力资源和社会保障局录用调配科联系(电话：0579-82181336)，否则，由此造成的后果自负。
本公告由中共金华市金东区委组织部、金华市金东区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0579-82181336，金华市金东区人力资源和社会保障局
0579- 82176565，中共金华市金东区委组织部
原标题：2017年金华市金东区部分事业单位公开招聘工作人员公告
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1、2017年金东区部分事业单位招聘职位及资格条件表.xls
2、2017年金东区部分事业单位公开招聘专业资格审查办法.xls
4、2017年金东区面向大学生村官招聘事业编制工作人员考核评分表.doc
中共金华市金东区委组织部
金华市金东区人力资源和社会保障局
2017年5月2日