2017年湖北宜昌猇亭区招聘社区卫生服务中心工作人员6名公告(2)

　　(三)考试安排

　　考试分为笔试、面试两部分。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间：具体时间及地点详见准考证，如有变动以准考证通知的时间及地点为准。

　　(2)笔试方式及内容：笔试方式为闭卷考试。内容包含公共基础知识和专业知识两部分。公共基础知识：包括时事政治、卫生改革方针政策、卫生法律法规等。专业知识包括《生理学》、《病理学》、《生物化学》、《内科学》、《外科学》、《妇产科学》、《儿科学》、《预防医学》等。

　　(3)笔试成绩：笔试成绩按百分制计算。笔试结束后，成绩在区人力资源网公布。

　　(4)笔试组织：笔试由区卫生和计划生育局根据有关规定统一组织实施，区人社局全程监督指导。为确保试卷的保密性、试题的公正性，实行专家封闭命题，统一评分标准。

　　2、面试

　　(1)面试人员的确定：按照笔试成绩从高到低的顺序，按不低于招聘岗位1:2的比例确定参加面试人员。面试人员名单及时在区人力资源网公告。

　　(2)面试方式：面试分为结构化面试和专业技能操作测试两个部分。总分为100分，其中结构化面试总分为40分，专业技能测试总分为60分。

　　(3)面试成绩：面试成绩按百分制计算，考生当场听取面试成绩。

　　(4)面试组织：面试工作由区卫生和计划生育局组织实施，区纪委、区人社局负责指导和监督。面试按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算。

　　3、综合成绩计算

　　按笔试成绩40%，面试成绩60%计算考生的个人综合成绩，考生的最后综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。保留小数点后三位。若综合成绩保留小数点后三位仍相等，则按笔试成绩高低排序录取。综合成绩在区人力资源网公布。

　　(四)体检与考核

　　1、体检。体检人员名单按招聘岗位参考人员综合成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，在区人力资源网公告。体检工作由区卫计局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用执行标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核由区卫生和计划生育局组织，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、法纪观念和应聘职位所需的业务能力、工作实绩以及是否支持猇亭经济社会发展、项目建设等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。面试结果公告发出之日起14日内不能提供个人人事档案的，视为自动放弃聘用资格。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补，体检合格后进行考核。

　　(五)公示和聘用

　　考核结束后，由招聘单位研究确定拟聘人员后，报区招聘领导小组审定，并对拟聘对象在区人力资源网公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用手续。

　　聘用人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期按照宜人社规〔2012〕1号文件规定执行。人员聘用实行编内设岗，按岗位聘用、合同制管理。

　　政策咨询电话：6516859

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