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2017年河南省新野县公开招聘医护人员公告(60人)(2)

2017-07-20 11:33  |  河南人事考试网  |  责编:admin 点击收藏

  七、报名时间及要求

  本次招聘考试,采取网上报名和现场资格审查相结合的方式进行,报考者只能选择一个岗位进行报名。

  提交报名申请时间。2017年7月20日 8:00至7月22日17:30,逾期不再受理报名申请。报考者登录新野县政务网(http://www.xinye.gov.cn/),点击“网上报名”进入网上报名系统, 按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可,jpg格式,利用图片软件制作时,照片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素,30kb以下,最终效果以输出后的大小为准)。报考人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息,如果出现信息不一致或故意填报虚假信息,后果自负。报考人员只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的有效身份证必须一致。报考者网上填报信息完整无误后,按照系统提示,下载打印《2017年新野县事业单位公开招聘报名登记表》(一式2份)。

  报名申请被接受后,请牢记报名密码。身份证号和密码是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,请妥善留存。

  八、资格审查

  由县招聘办对报考人员的资格进行审查。资格审查包括网上初审和现场资格确认,审查合格人员予以公布。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,任何一个环节一经发现不符合资格条件的,随即取消其招聘资格。

  1、网上初审。县招聘办对报名申请和上传照片进行网上初审,并在2日内提出初审意见。

  2、查询网上初审结果。报考人员于2017年7月21日至7月 23日期间登录原报名网站,查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的,不能再报考其他岗位。2017年7月20日至7月23日17:30时期间,报考申请尚未经审查或未通过资格初审的,可改报其他岗位。2017年7月23日17:30时后,报考申请仍未通过资格初审的不能再改报其他岗位。

  3、现场资格确认。时间为2017年7月22日—7月25日(每日8:30-17:00)。符合招聘条件人员须本人持毕业证、身份证、就业报到证、护士资格证明材料、在职人员所在单位及其主管部门同意报考证明等原件及复印件和《2017年新野县事业单位公开招聘报名登记表》(一式2份),到县人才交流服务大厅(车站口向东200米)进行现场资格审查,资格审查通过后采集指纹信息。

  九、网上缴费

  资格审查通过后至2017年7月26日17:30前,考生登陆报名网站缴纳考试费及信息采集费42元。报考人员须自备银联卡,开通网上银行功能并存入足够缴费的金额,或支付宝、微信支付。未按期缴费的视为自动放弃。缴费结束后在新野政务网公布资格审查通过人员名单。

  十、打印准考证

  报名成功的考生,请在2017年7月28日8:00至7月29日14:30期间登陆原报名网站打印本人准考证(A4纸)。

  十一、考试

  考试分笔试和面试两部分。

  1、笔试。笔试采用异地命题,异地阅卷。采用一套试题,笔试成绩满分为100分,占总成绩的60%,笔试成绩保留到小数点后两位数。参加笔试人员须持本人身份证、准考证按指定的时间和地点参加闭卷考试。笔试内容主要包括解剖学、生理学、病理学、药理学等医学公共基础知识。笔试成绩采取张榜和政府网站公示的形式向社会公布。

  加分条件为:参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加南阳市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(已享受安置政策的除外)、参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、从我市入伍和入学前户籍在南阳的退役大学生士兵(已享受安置政策的除外),笔试成绩加10分。符合多个加分条件的,最多加10分。

  上述人员需在现场资格确认时提交加分证明材料,逾期不再受理。大学生村干部须提供本人服务地县级组织部大学生村干部管理部门加盖公章的证明原件(证明内容包括:姓名、性别、毕业院校专业及毕业时间、身份证号码、服务地、服务时间、目前是否在岗) , 退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书, 其余三类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书。

  2、面试。根据笔试最终成绩从高到低的顺序,以1:3的比例分别确定各岗位的面试人员(最后一名笔试最终成绩相同者一并进入面试)。参加面试人员须持本人笔试准考证、身份证到指定地点参加面试。面试异地命题,使用异地考官。面试成绩满分为100分,占总成绩的40%,面试成绩保留到小数点后两位数。面试内容为所报考专业的专业基础知识,采用结构化面试的方式,时间为10分钟。面试结束后,当场公布面试者的成绩。

  考试总成绩=笔试最终成绩×60%+面试成绩×40%

  面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试成绩应达到60分以上。

  若面试人数多需分设考场的,采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试后先当场公布面试原始成绩,待进行平衡后再公布面试成绩。

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