2018年陕西汉中市勉县公开选调事业单位工作人员13名公告(2)
(四)考试
公开选调考试通过笔试和面试计算综合成绩。
1、笔试。笔试成绩满分为100分，占综合成绩的60%，采取闭卷形式进行。主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决问题能力等综合素质。
笔试结束后，在同一岗位内按笔试总成绩从高分到低分排定名次，按选调职岗位计划数1:3竞争比例确定参加面试人员名单，若按岗位排序出现竞争比例内末位成绩并列时，同时进入面试。进入面试成绩最低控制线为60分。因笔试最低分数线控制原因达不到1:3但超过或等于1:2竞争比例的岗位，不减少选调计划;若达不到1:2竞争比例，相应减少选调计划;若只有一人进入面试，则该考生面试成绩须高于或等于本考场实际参加面试人员平均成绩方可进入考察。
2、面试。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%，主要测试应试者的综合素质，包括综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。
3、综合成绩。综合成绩=笔试成绩0.6+面试成绩0.4。综合成绩保留小数点后两位(不四舍五入)。
面试人员名单和面试时间地点另行通知，报考者持本人有效身份证、审核通过的《勉县公开选调事业单位工作人员报名表》参加面试。
(五)考察
按照综合成绩从高到低的次序，按1:2比例确定考察人选，综合成绩末位并列时，均确定为考察对象。综合成绩不带入考察程序，不作为最终确定拟选调人员依据。考察过程中，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及《报名表》中所提供的本人情况是否真实等进行全面深入的考察核实。根据考察情况按照选调计划1:1的比例确定拟选调人员。考察不合格或考察后放弃的不再递补。
(六)办理相关手续
1、拟选调人员在勉县人民政府网进行公示。公示期5个工作日。
2、公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，予以选调。因公示中反映的问题影响选调结果而产生的缺额，不再递补。
3、拟选调人员实行三个月试用期。试用期间，不办理行政关系等手续。试用期满，由用人单位对其进行实绩考核，并将考核结果及意见报县人社局。经考核合格的，正式调入;考核不合格的，回原单位工作。
附件：
勉县人力资源和社会保障局
2018年6月14日
相关课程推荐：
