2018年湖北省黄冈市团风县事业单位招聘37人公告(2)

　　五、考试

　　本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　1、笔试形式和内容。根据岗位特点和用人单位意见，管理岗位和教师类以外其他专业技术岗位笔试科目为《职业能力倾向测验》(A类)和《申论》，教师类专业技术岗位笔试科目为《教育教学专业知识》和《综合知识》。其中：《职业能力倾向测验》(A类)试卷根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件4)命制。各岗位笔试内容见《岗位表》。

　　考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。

　　2、笔试时间及科目。2018年8月18日上午8∶30-10∶00《职业能力倾向测验》或《综合知识》;10∶00-12：00《申论》或《教育教学专业知识》。

　　笔试地点详见准考证。

　　3、关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、高层次人才，确需保留岗位的，须经事业单位提出申请，招聘单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准。取消、核减或保留的岗位，在团风县人民政府门户网站、县人社局网站、团风党建微信公众号公示。对被取消的岗位已报名缴费的考生全额退费。

　　4、笔试成绩查询。笔试成绩通过团风县人民政府门户网站、县人社局网站、团风党建微信公众号发布，具体查询方式见相关公告。

　　(二)面试

　　1、面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主(专业知识占60%)，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

　　2、确定面试入围人选。各类岗位原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。如岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，须经事业单位提出申请，招聘单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准。可以根据笔试人数适当降低面试入围比例，或不设面试入围比例。取消、核减或保留的岗位，在团风县人民政府门户网站、县人社局网站、团风党建微信公众号公示。

　　3、发布面试公告。面试公告在团风县人民政府门户网站、县人社局网站、团风党建微信公众号发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

　　(三)重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

　　六、成绩权重

　　1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生综合成绩。

　　2、《职业能力倾向测验》或《综合知识》满分均为100分，时间均为90分钟;《申论》或《教育教学专业知识》满分均为100分，时间120分钟;面试满分为100分，时间原则上每人不超过10分钟。

　　3、考生综合成绩计算。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。其中：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》或《综合知识》成绩×30%+《申论》或《教育教学专业知识》成绩×70%)×40%;面试总成绩=面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

　　4、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《申论》或《教育教学专业知识》科目成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

　　七、体检、考察

　　按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检

　　1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报县委组织部、县人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

　　(二)考察

　　1、考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

　　2、按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3、因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。