2018年天津农学院招聘教师31名公告(2)
四、公开招聘程序
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作
(一)报名
(1)注册登陆“天津农学院公开招聘报名系统” (http://zhaopin.tjau.edu.cn/)进行报名，将个人佐证材料上传至报名系统。应聘者请提供下列个人基本材料：
①应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标等;
②2位同行专家的推荐信;
③学位、学历证书及认证报告和任职证明复印件(因认证周期较长，学位认证报告可入职前提交);
④重要社会兼职的聘书;
⑤主要专业技能证书。
(2)还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料的扫描件：
① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。
② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明。
③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。
⑤ 主要代表性论著5篇(册)，可用复印件。
特别提示：报名阶段学校不接待任何形式的来访，不接受任何人提交或转交的任何材料。
报名时间：全年招聘，本方案发布7天后接受报名。报名时间不少于5天，学校将根据岗位报名情况，适时发布面试名单，同时相应岗位报名截止。未能开考岗位，学校可根据实际情况调整专业方向，并重新发布消息，7天后重新接受报名。
(二)资格审查
由学校人事处进行资格初审，会同用人单位对应聘者进行资格复审，通过资格复审进入面试人员名单在学校公开招聘系统公布(http://zhaopin.tjau.edu.cn/)，同时相应岗位报名截止。
(三)面试考核
主要采用学术考核的方式，包括试讲、学术评价等环节。学校组织专家组对应聘者的教学能力、科研能力、学术水平等进行量化测评和评价。
面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，进入下一阶段人员名单将于面试考核结束后在我校公招系统发布(http://zhaopin.tjau.edu.cn/)。
(四)体检
根据考核或考试成绩，按照招聘岗位(招聘岗位人数)等额确定参加体检人选，需参加由学校统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，费用自理。已参加工作的考生需在体检前出具原单位同意报考证明，否则不能进入体检环节。
(五)政审与考察
通过体检人员进入考察环节。考核方式：审查应聘人员在原单位或学校的思想政治表现、工作情况;学校与应聘人员签订临时性的工作合同，合同周期一般为5个工作日，应聘人员进入工作岗位参与具体实践和工作。做到全面、客观、公正，考察内容包括应聘者的道德品质、业务能力、工作能力等情况，并对应聘者资格条件进行复查。
(六)公示与聘用
单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对没有反映问题或者反映问题不影响聘用的，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，与聘用人员签订就业协议书。录用人员与我校签订聘用合同，合同期限一般为4年(含试用期3个月)，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。应聘人员应于公示到期之日起3个月内办结相应手续并到我校报到。有特殊情况者须向人事处提交申请，未经学校同意逾期未报到的，我校可单方面解除就业协议或终止人事调配手续。应聘教师岗位新入职人员(中级及以下职称或办理派遣入职手续者)，应服从学校安排，从事不少于2年学生工作或其他行政工作(坐班)，并于报到时提供学历、学位认证报告。
在体检、考察、公示和备案等阶段，因报考人员自动放弃或体检、考察不合格等原因导致出现岗位空缺，学校可根据需要，从该岗位报考者中按照考试成绩由高到低依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。出现岗位空缺时，单位可根据实际需要调整岗位并在公开招聘系统重新发布招聘岗位、报名时间及安排。
联 系 人：韩老师
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