2019年福建省莆田市秀屿区招聘高中新任教师10名公告(2)

　　五、招聘程序和考核办法

　　(一)公示方案

　　招聘方案批复后在莆田市秀屿区人民政府网站教育专栏、莆田市教育网等有关网站上发布招聘公告，及在有关大学的网站发布招聘信息，后由区教育局组织招聘考核小组赴有关大学对具备应聘条件者进行考核。

　　(二)考试考点和时间

　　2019年4月9日：东北师范大学考点;

　　2019年4月11日：华中师范大学考点;

　　2019年4月15日：福建师范大学考点。

　　各考点招聘岗位、专业、人数根据报名情况确定，提前一周在相关网站上发布。

　　(三)考核办法

　　采取面试考核的方式进行。资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由区教师招聘领导小组组织，择优聘用。具体招聘工作由区教育局组织实施，区人社局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管、指导。

　　1.面试对象：符合报名条件的报考者，全部列为面试对象。

　　2.考核办法：本次考核招聘面试采用教学技能面试的方式进行。教学技能主要通过10分钟的教学片断来考核，片断教学内容在指定的教材内随机抽签决定。

　　考核成绩划定合格线，报考人数和岗位招考数超过1:1比例的岗位，面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格;报考人数和岗位招考数按1:1比例进入面试的(含考核时因其他考生放弃造成1:1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

　　(四)面试考核使用的教材

　　语文：高中语文必修1(人民教育出版社，2007年3月第2版,2017年7月第8次印刷)

　　数学：高中数学必修1(人民教育出版社，2007年1月第2版，2017年7月第8次印刷)

　　化学：高中化学必修1(江苏凤凰教育出版社，2014年6月第6版,2017年6月第6次印刷)

　　生物：高中生物必修1(分子与细胞)(人民教育出版社，2007年2月第2版,2017年6月第12次印刷)

　　政治：高中思想政治必修1(经济生活)(人民教育出版社，2014年3月第6版，2017年7月第7次印刷)

　　六、体检

　　(一)人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分(几所学校招聘同一岗位的，由考生按考核招聘面试成绩由高到低依次自主选择学校)，确定参加体检人选。

　　(二)体检标准。参照《福建省教育厅和福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)的通知》(闽教师〔2018〕20)实行。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

　　(三)体检组织。由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。

　　七、考核

　　招聘单位主管部门按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。

　　考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

　　八、聘用、递补

　　招聘单位主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示5个工作日。经公示无异议的，予以办理聘用手续。

　　因体检、考核不合格或放弃聘用而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生的考核总成绩从高到低依次递补。

　　九、其他事项

　　(一)通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书等，否则取消聘用资格。

　　(二)新招聘教师实行最低5年服务年限制度。

　　本方案未尽事宜，由区教师招聘领导小组负责解释。

　　点击下载附件1-2

　　附件1.秀屿区2019年考核招聘高中新任教师报名登记表

　　附件2.《片段教学》评分表(100分)

　　秀屿区教育局

　　2018年11月1日