2018广西钦州市钦北区医疗卫生机构招聘公告（51人）(4)

　　(二)面试

　　1.面试方式及合格分数线。根据各个岗位的实际要求，本次招聘面试工作分两类方式进行：非医学专业类采用结构化面试方式进行面试，面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分;医学专业类采用实际操作能力测试方式进行面试，测试分值满分为100分，测试合格分数线为60分。经钦北区医疗卫生机构招聘工作领导小组核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到60分以上(含60分)方为合格，面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。同一岗位考生成绩都达不到60分以上的，取消该岗位的招聘计划。

　　2.确定面试人选。①需笔试和面试类岗位，在笔试合格分数线以上，根据招聘岗位名额和笔试成绩情况，从高分到低分按1∶3的比例确定面试人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选;②报考免笔试岗位的，按报考资格审核合格人数直接进入面试。

　　对进入面试达不到1：3比例的，如招聘单位急需补充人员,须经钦北区医疗卫生机构招聘工作领导小组核准后才能进入面试程序(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位除外)。

　　面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。面试人员名单在钦北人事人才(http://www.qbrsrc.gov.cn)公布。

　　3.面试时间。2018年12月22日。

　　4.实行资格验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

　　5.成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，在考点书面公布当天全部考生的成绩。

　　六、考核、体检

　　(一)确定考核和体检人选

　　根据岗位计划招聘人数，①需笔试和面试岗位，按总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选;总成绩相同时，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。②免笔试岗位，按实际操作能力测试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选。面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人选，具体加试方案由钦北区卫生和计划生育局制定并报钦北区医疗卫生机构招聘工作领导小组审批。③报考免笔试免面试岗位人员，不受招聘名额与考生比例限制，多人具备同等条件报考同岗位的，通过考核择优聘用。

　　考核工作由钦北区卫生和计划生育局及招聘单位组织实施，体检工作由钦北区卫生和计划生育局组织实施。

　　(二)考核工作

　　1. 基层医疗卫生机构免笔试免面试类岗位人员(岗位信息表三)采取直接考核的方式进行招聘，考核办法主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试考核办法》(桂卫办〔2010〕59号)细化执行，考核小组由区卫生和计划生育局和各招聘单位相关人员组成。考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。