2019年湖北文理学院招聘60名工作人员公告

　　导读：2019年湖北文理学院招聘60名工作人员公告已经发布，报名时间：面向博士或高级职称岗位截止至2019年12月31日，面向硕士岗位截止至2019年2月28日，面向辅导员岗位截止至2019年2月28日，华图在线小编特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：

　　为满足学校发展的需求，湖北文理学院2019年面向社会专项公开招聘60名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、报考岗位及条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵纪守法，品行端正;

　　3、具备岗位所需专业知识和业务能力;

　　4、适应岗位要求的身体条件;

　　5、备岗位所必需的其它条件。

　　(二)岗位条件

　　具体招聘岗位及条件见《湖北文理学院2019年专项公开招聘工作人员岗位表》。(见附件，以下简称岗位表)

　　1、关于报考相关截止时间：年龄与专业工作经历时间截止至报名截止时间;毕业证取得时间截止为2019年8月31日(含教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书)。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃岗位任职资格。

　　关于年龄的计算方式，如某岗位年龄要求为35岁及以下，报名截止时间为2月28日，则报考该岗位考生的出生年月日应为1984年2月28日以后出生，其他依次类推。

　　2、关于学历及职称的说明：《岗位表》中学历一栏标明的：“硕士”，指具有硕士学位的人员;“硕士研究生”，指具有硕士研究生学历，且具有硕士学位的人员;“博士研究生”，指具有博士研究生学历，且具有博士学位的人员。职称一栏标明的：“中级及以上”，指具有相应岗位所需专业中级及以上专业技术职务任职资格;“高级”，指具有相应岗位所需专业高级专业技术职务任职资格;“教授”，指具有教授(或正高级)专业技术职务任职资格。

　　3、报考岗位有相关工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

　　二、报名和资格审查

　　1.报名时间：面向博士或高级职称岗位截止至2019年12月31日，面向硕士岗位截止至2019年2月28日，面向辅导员岗位截止至2019年2月28日。

　　2.网上报名指定邮箱：hbwlxyrc@163.com。

　　报名方式：采取网上报名，由湖北文理学院人事处·人才办受理。

　　报名所需资料详见湖北文理学院网站

　　三、组织测试

　　测试包括综合素质测试和业务能力测试两方面，主要以面试的形式考察，面试成绩即为考试成绩。

　　(一)面试入围比例

　　各招聘单位根据考生岗位按1:3比例确定进入面试入围人员。对于招聘岗位“职称”条件为副高及以上或“学历”条件为博士研究生的，报考人员比例可不做此要求。

　　各博士硕士教师招聘单位统一划定80分为面试合格分数线(100分为满分)，学校将根据该岗位计划数在分数线上从高到低依次排序，确定拟聘用人员。

　　面试开考一周前，学校公开招聘工作组将采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，并在湖北文理学院人事处网站进行公示。

　　(二)面试资格审察

　　人事处·人才办会同各招聘单位在面试前及时组织资格审察。参加面试人员应提供下列材料：

　　1、本人二代身份证原件及复印件;

　　2、按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历毕业证、相关学位证(应届毕业生需提供毕业生推荐表或应届毕业生证明)的原件和复印件;

　　3、按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供专业技术资格证书的原件和复印件;

　　4、按《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历;

　　5、提供本人获奖证书、相关资质证原件及复印件;

　　6、提供本人学术成果等材料的复印件;

　　(三)成绩计算

　　1、博士和硕士教师面试采用结构面试形式，共有综合素质考察、教学能力考察、专业能力考察(科研成果、技能展示)三个方面。

　　(1)综合素质考察主要围绕考生学习(工作)经历和成果、考生学习专业背景与应聘岗位切合度、言谈举止等。此项考察分数满分20分。

　　(2)教学能力考察主要采取说课(专业试讲)的方式进行，主要考察考生作为高校教师应具备的基本素质要求和对专业知识的掌握程度。考生根据所报考专业岗位的知识背景，设计一节教学课程进行试讲，分别从教学内容、教学目标、教学方法、教学基本素养、综合评价等方面对应聘人员进行评价。此项考察分数满分40分。

　　(3)专业能力考察主要采用科研汇报或技能展示的方式，要求考生就该专业方向目前的发展趋势、存在问题、国内研究水平，本人对该领域的研究情况和实际工作中的应用情况向考官讲述汇报。特殊专业(体育、音乐、美术等)要求考生进行结合专业要求进行技能展示。此项考察分数满分40分。

　　(4)教师岗位总成绩=综合素质考察得分+教学能力考察得分+专业能力考察得分，考官结合综合素质、教学能力、专业能力三个方面评价汇总，最后由公开招聘领导小组对考察结果排序。

　　2、 辅导员采取笔试与结构化面试相结合形式确定考察人选，笔试及面试将在2019年3月进行(考核时间以具体通知为准，一天内完成)，全部采取百分制。按照笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%计算总成绩，从高分到低分(总成绩相同的，面试成绩高者优先)排序确定考察人选，并将人员名单进行公示。

　　报考同一岗位考生总成绩相同时，专业能力评分分数较高的考生排名靠前;专业能力评分分数相同的，教学能力评分分数较高的考生排名靠前。如以上原则排名，考生成绩仍相同的，由招聘单位组织加试确定。