2019年山东交通职业学院公开招聘工作人员简章（52名）
考试
考试分为笔试和面试，根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士和高级岗位人员的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织。
1.笔试
笔试由学校统一组织，主要内容为岗位所需的专业基础知识。笔试内容无任何指定或参考教材。笔试总分为100分。笔试设定合格分数线60分。笔试结束后及时在学校网站公布笔试成绩及面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按招聘人数1:3的比例依次确定面试人选，如最后一名成绩出现并列的，则一同进入面试;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
2.面试
(1)教师岗位面试采用试讲、答辩的方法进行，主要考察应聘人员的举止仪表、专业理论修养、思维能力、创新能力、专业知识水平及业务能力等方面的内容。
面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。统一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(2)非教师岗位人员面试采取答辩的方式进行，主要考察举止仪表、专业理论修养、思维能力、创新能力、专业知识水平及业务能力等方面的内容。
面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。统一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(3)面向博士和高级岗位人员的岗位按报名实有合格人数确定面试人选，面试采用试讲、答辩的方法进行，主要考察应聘人员的举止仪表、专业理论修养、思维能力、创新能力、专业知识水平及业务能力等方面的内容。
面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(四)考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。
考察采取个别谈话、重点走访、查阅档案等方式进行，主要考察拟应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作业绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检按规定组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。递补人员名单在学校网站公布。
(五)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人员执行高等学校人员控制总量管理相关规定,工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。博士等高层次人才引进按照学校高层次人才引进培养管理暂行办法和驻地市有关规定落实具体待遇。
六、联系方式
联系人：王老师 赵老师
联系电话：0536-8781805
E-mail：ljzygkzp@163.com
地址：潍坊市潍县中路8号办公楼703室山东交通职业学院组织人事处
邮编：261206
乘车路线：乘18路、81路、58路到交通职业学院站下车
山东交通职业学院网址：http://www.sdjtzyxy.com/
七、其他
如果因为不可抗拒的客观原因导致某些事项不能按时进行，则学校网站及时通知，请应聘人员随时关注网站。未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)的相关规定执行。
山东交通职业学院
2019年8月2日