2019年山西省忻州市岢岚县招聘乡镇事业单位工作人员100名公告

　　(八)公示聘用

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在岢岚县政府网公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，根据综合成绩按招聘总人数由高分到低分顺序由考生本人自主依次选择具体聘用单位。聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份，拟聘用人员由岢岚县人社局正式发文办理聘用手续，单位法人与聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》，每3年为一个聘期，服务期须满5年，服务期内不得调动、借调。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用，对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　考生应诚信报考，对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

　　四、监督检查

　　本次招聘笔试、面试、体检等环节，由驻招聘工作纪检监察组监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。

　　公告中 公示的咨询电话、监督电话，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

　　五、严肃招聘纪律

　　(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。招聘单位主管部门要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

　　(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在公告发布网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》中关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　(四)加强监督巡视力度。主管部门纪检部门要加强对本单位招聘工作的内部监督力度。

　　(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向县纪委驻人社部门纪检监察组、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

　　咨询电话：0350—8150233(人社局办公室)

　　监督电话：0350—8150603(县纪委驻人社局纪检组)

　　附件：岢岚县2019年公开招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表

　　岢岚县2019年公开招聘乡镇事业单位

　　工作人员领导组(借章)

　　2019年10月30日