2019年重庆市秀山县大学生村官中公开招聘乡镇事业单位工作人员11名公告

　　重庆市事业单位招聘_2019年秀山县大学生村官中公开招聘乡镇事业单位工作人员11名公告已经公布，报名时间为2019年12月20日。具体的考试要求以及其他注意事项请查看以下文章。更多事业单位资讯请关注华图在线招考资讯。

　　为进一步优化我县事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经研究决定，现从2019年服务期满且考核合格的大学生村官中 公开招聘乡镇事业单位工作人员。

　　一、招聘原则及方式

　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次公开招聘乡镇事业单位专业技术人员11名，具体招聘单位、岗位、名额及相关要求详见《 秀山县从2019年服务期满且考核合格的大学生村官中 公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称《一览表》)。

　　三、招聘条件及范围

　　(一)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合招聘岗位要求的人员;

　　6.年龄要求“35周岁及以下”，指未满36周岁，即1983年12月20日及以后出生，以此类推。

　　(二)招聘范围

　　秀山县2019年服务期满且考核合格的大学生村官(含延期和续聘期满的大学生村官)。

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、报名及资格审查

　　(一)报名时间：2019年12月20日，上午9:00—12:00。

　　(二)报名地点：县人力社保局502室(联系电话：76676713)。

　　(三)报名要求：本次考试采取现场报名方式。报名者需本人到场提交身份证、毕业证、学位证原件及复印件(1份)，近期1寸同底免冠彩色照片2张。按要求填写报名表，缴纳笔试考试费50元。报名审查合格当场发放准考证。

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试：笔试时间为2019年12月22日，笔试地点为县人力社保局703室，笔试科目为《综合基础知识》，分值为100分。笔试成绩低于60分者，不得进入面试环节。

　　(二)面试：面试为结构化面试，分值为100分，成绩当场公布，考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试时间和地点另行通知。

　　(三)成绩计算方式：考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考生总成绩在60分以下的为不合格，不得进入体检、考察环节。

　　六、体检

　　体检由县人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。除需当场复检确认的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、体检地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检。体检合格者按总成绩由高到低顺序选择聘用单位，若总成绩相同，则按笔试成绩高者优先选择招聘岗位，如笔试成绩相同，则现场抽签确定选择聘用单位顺序。

　　七、考察

　　体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。