2019年重庆市秀山县大学生村官中公开招聘乡镇事业单位工作人员11名公告
八、公示
考试成绩等有关事宜，在县人力社保局一楼张贴公示。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网和秀山县人民政府公众信息网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经县人力社保局审批同意，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。聘用人员须在招聘单位服务不得少于2年，未满服务期的，解除聘用关系须按每年12000元标准承担相应违约责任，且3年内不得报考我县机关事业单位工作人员。在招聘单位服务未满2年的，不得转聘、流动到县外其他事业单位。
本次公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定、弄虚作假者或不符合事业单位公开招聘回避制度的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响
本简章由县委组织部、县人力社保局负责解释。