5.因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使试讲名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由包头市教育局公开招聘工作领导小组工作人员电话通知递补人员进行资格复审，递补只进行一次。

　　(五)面试

　　1.面试由包头市教育局公开招聘工作领导小组负责组织实施。具体时间、地点及其它事宜通过在包头人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台等信息网另行通知。

　　2.面试成绩满分为100分，面试分学科进行，使用现行教材，实行封闭式定时备课，依据学科随机确定面试内容，主要考察报考人员适应岗位要求的相应能力，面试满分100分，现场公布面试成绩。报考蒙汉语兼通岗位的考生面试时必须使用蒙汉双语进行面试。面试过程中将采取全程录音录像，录音录像资料永久保存。

　　3.面试时各岗位实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1:1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)报考人员的面试平均成绩，方可进入体检、考核范围。

　　4.总成绩计算。按笔试占总成绩的40%、面试占总成绩60%的比例加权计算总成绩。以每个岗位报考人员总成绩由高到低按照该岗位计划招聘人数与进入考核范围人员1:1的比例确定体检、考核人选。如果出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低确定进入体检、考核人选，如果面试成绩依然相同，将组织加试。

　　(六)体检与考核

　　1.按照每个岗位报考人员应聘总成绩由高到低该岗位计划招聘人数与进入考核范围人员1:1的比例确定体检、考核人选。

　　2.体检由包头市教育局公开招聘工作领导小组组织实施，在指定的医院进行，体检项目或标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。体检结果报市人社局。

　　应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。因未参加体检或体检不合格出现空缺名额的，按报考岗位总成绩依次递补，只递补一次。

　　3.考核工作由包头市教育局公开招聘工作领导小组组织实施，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复审。考核不合格的，取消聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。考核工作结束后，按照等额确定进入聘用公示范围人选。

　　4.报考人员应在考核工作开始的20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。

　　(七)公示与聘用

　　1.根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在包头人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台等媒体上面向社会发布公告，公告时间为7天，公示期间接受社会监督举报。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.2021年的应届毕业生，到聘用时学校还没有颁发毕业证和学位证书的，须出具学校开具的2021年应届毕业生证明等相关证明材料，因考生个人原因不能按时取得毕业证的，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次;聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　4.聘用手续经市教育局审核后报市人社局审批，凭包头市人社局下发的《包头市聘用工作人员介绍信》办理有关人事、编制手续，所有拟聘用人员实行试用期，试用期按照《事业单位人事管理条例》执行。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　四、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行全程监督制度

　　整个招聘工作期间，包头市人力资源和社会保障局考试考核科全程监督指导教师公开招聘工作，招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。

　　(二)责任追究制度

　　按照“谁用人、谁审查、谁负责”的要求，各用人单位要高度重视报名资格初审和试讲资格复审工作，对因资格审查不严而引发矛盾纠纷的，一律追究用人单位的责任并予以严肃查处。

　　(三)督举报电话

　　公开招聘全程将设置监督举报电话，接受社会监督。

　　监督电话：包头市人力资源和社会保障局 0472-6199985

　　包头市教育局机关纪委 0472-5174838

　　(四)回避制度

　　公开招聘期间，凡构成回避关系的招聘工作人员按照回避制度，申请退出公开招聘工作;报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　(五)考试诚信制度

　　为强化报考人员的诚信意识，确保招聘工作公正、平等进行，建立健全事业单位公开招聘考试诚信档案，报考人员要慎重选择报考岗位，除笔试和资格复审外的其它环节放弃的报考人员，记入诚信档案。杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，对违反规定聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，并记入诚信档案。记入诚信档案后三年内不允许参加包头市组织的各类公开招聘考试。

　　五、其它

　　(一)对考生的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在招聘工作的任何环节弄虚作假的，一律取消其聘用资格，对已办理聘用手续但放弃或被取消聘用导致职位空缺的，不再进行递补，出现以上问题的考生记入考试诚信档案。

　　(二)本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(三)公开招聘期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在包头市人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台等媒体公布，请报考人员及时登录网站查询。

　　六、政策咨询

　　本简章由包头市教育局公开招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0472-5143038、5177037(包头市教育局教师工作科)。

　　附件：《2021年包头市教育系统部分地区、学校（单位）面向社会公开招聘教师岗位需求表》