在结构化小组面试中，不少考生对点评环节存在一定的误区，比如认为答题环节很重要，点评环节没那么重要，不点评也没什么;或者认为点评就是要给对方“找茬”，要用语言“碾压”其他考生。
事实上，点评环节在结构化小组面试中也是非常重要的一个环节，对此，考生要正确认知，从而做到“我的点评我做主”。如果说答题环节是考生首次发声，考生第一次在考官面前表明自己的观点和看法，那么点评环节就是考生之间的配合与协作。因此，以下几点是必须认识到的：
第一，因题而异，客观点评。
既然是点评环节，就是让三位考生就彼此观点进行点评。在点评的时候，有的考生会咄咄逼人、强词夺理。有的考生只点评其他考生答题内容的缺点和不足，而忽视了他人答题内容的优点和亮点。比如有一些考生在点评的时候会这样说“我认为1号考生的观点是错误的”。在点评环节，考生要实事求是，要有大局观念，从题目中来，到题目中去，能够很好地结合答题内容和题目任务，做到客观、中立的点评。
第二，包容开放，情绪稳定。
在结构化小组题目中，有些题目本身范围很广，有些题目需要考生做出选择。所以不同考生的观点很可能存在较大差异，甚至答题内容完全不一致的情况。一方面，要根据点评环节给定的时间，把握好自己所要点评的内容。另一方面，即便三位考生的观点不一致也没有关系，大家不要固执己见也不要妄自菲薄，要以“海纳百川”的包容心态来面对，并能自信、自然地点评。
第三，礼貌用语，尊重他人。
在点评环节，考生之间要注重礼节和礼貌，从而体现对考官以及其他考生的尊重。比如在开始点评的时候，可以适当微笑，注意语言表达的技巧和方式。尤其是当别人点评我们不够客观的时候，考生也要保持基本的礼貌。
总的来说，点评不是互怼，不是针锋相对，而是互相协作、深入探讨题目的更多内容。最后，记住在结构化小组面试的点评环节，你的点评你做主!
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