中国作家莫言在2012年获得诺贝尔文学奖。在颁奖礼上，莫言先生说到，“我是一个讲故事的人。因为讲故事我获得了诺贝尔文学奖”。可见，把故事讲好有多么重要，能把一个故事讲好的人，是一个了不起的人。那我们今天就来看一看结构化面试中关于讲故事的一种题型—串词讲故事。今天老师给大家讲一些实用的技巧，帮助大家讲好故事，获得高分。
我们来看这样一道题目：
请用以下词汇串联一段话：新入职、公交车、困惑、收获。
大家思考一下，这道题目我们该如何作答。
在答这道题之前，我们首先来注意串词讲故事这类题型的基本要求：
(1)不漏词或短语。要求考生在答题过程中必须使用所有给定词语;
(2)作答内容符合记叙文六要素的要求。即考生所编的话或者故事需要有时间、地点、人物、事情的起因、经过和结果六个方面;
(3)故事情节合理，语言应用正确，符合主流意识形态，能够“自圆其说” 。
以上三个要求，大家要记在心里。答题符合要求才能获得高分。
接下来，老师开始教大家一些实用的技巧，来提升答题分数。
(1)故事要有主题。
我们看电影和小说时，里面都会有一个特定的主题，然后围绕主题会有具体内容的展开。串词讲故事也是如此，我们设定了主题，答题就有了发力点。我们一般选取的主题都是正能量的内容，比如：诚信、友善、爱岗、敬业等。
对于这道例题，我们就可以设定一个好的主题，比如：成长。
(2)故事要有起承转合。在基本要求里，就提到了所编的话或者故事需要有时间、地点、人物、事情的起因、经过和结果六个方面。一个好故事，一定要有好的情节，不能成为流水账。所以建议大家设置好一些故事冲突。比如这道例题，我们就可以设置一个具体的困难，比如他能力不够，工作压力大等，一开始觉得特别的艰难，不知道如何是好，后来遇到了一些对他有帮助的人，让他认识到不足，从而找到解决方案，然后通过故事推进，慢慢战胜了困难，最终获得了成长。
大家通过这两个技巧，在答题时多加练习，就可以提升串词讲故事的水平。下面老师给大家一个参考解析：
小李是一名刚入职的新员工，他每天都要乘坐公交车上下班。
最初的几天，在上班的时候，他对于新工作充满了热情，做什么事都非常有干劲。但是过了一阵，他发现领导和同事对他都有一些疏远。在会议上他提的意见领导也不采纳，和同事共同完成任务时，同事也不配合他。这让他非常的困惑，也非常的苦恼。心情也非常失落，沮丧的表情都挂在了脸上。
有一天下班时，非常巧合的是，他的同事小王也在公交车上，两个人还坐在了一起。小王比他早入职了两年，在小李来到单位之初，对他多有帮助。小王也看到了小李脸上的失落，经过交流，了解了小李的想法。
热心的小王微笑着对小李说：“其实每一个新入职的员工，都会有类似的情况出现。关键是要从自身寻找问题。
比如，在开会时领导不采纳不认可你的意见。那你需要想的是，你的意见是否成熟，提出的时机是否合适。新人想要表现自己，这是可以理解的，但是不能喧宾夺主，在自己没有考虑成熟的时候，就盲目发言，不仅会占用会议的时间，也不利于整个工作的顺利开展;
对于同事不配合的问题，也要思考自身是否和同事有积极的交流沟通，盲目地闭门造车，同事肯定是无法与之配合的。如果能提前交流，把彼此的工作方式、工作理念达成一致的话。同事一定会积极配合的，同时也会让工作变得轻松、高效。”
听了小王的话，小李有了醍醐灌顶的感觉。不知不觉车已经到站了，小李回家后认真反思了一晚上。
等到了第二天，小李又充满了干劲。在会议上不再轻易发言，而是经过深思熟虑之后才会发表意见，还积极和同事们分享很多合理的建议，受到了领导和同事的认可。在工作中，小李也会主动与同事交流。敢于直面问题，和同事求同存异，最终达成了一致，使各项工作得以圆满完成。
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