2018重庆市基层医疗卫生机构属地化医学类专科生考核招聘简章（129人）(4)
体检合格者，由区县卫生计生委会同用人单位进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面进行考察，并对考生资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。
七、公示
各区县结合体检、考察等情况，择优等额确定拟聘用人员。拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在市、区县人力社保公众信息网或政府门户网等公示7个工作日，公示信息包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及专业、学历层次、考试考核成绩以及招聘岗位所要求的职称、执业(职业)资格等。对体检、考察不合格或经确认自动放弃拟聘资格出现的人员缺额，区县人力社保局可结合考生的业务能力、综合素质及人岗相适的匹配性，研究是否进行递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经确认不影响聘用的拟聘用人员经区县卫生计生委审核后，报区县人力社保局审批，同时将结果报送市人力社保局备案。拟聘用人员由用人单位聘用，并按《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和原市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，明确违约责任，确立人事关系，完善聘用手续，按规定实行试用期。相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
各区县在考核招聘各环节要严明工作纪律，严格招聘程序，确保公开、公平、公正。要主动邀请、自觉接受纪检监察部门和社会监督，对弄虚作假、徇私舞弊、任人唯亲者，一经查实，严格按照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《公务员处分暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定进行处理，严肃追究有关人员责任，触犯刑律者，依法移送司法机关处理。
本次招聘的专业技术人员，一经正式聘用，须在招聘区县基层医疗卫生机构最低服务满5年(其中在招聘单位最低服务满3年)，方可申请向外调动或辞聘;最低服务期内其他单位不得借调、借用;未满5年辞聘的，终止人事关系，承担相应违约责任。
十、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
招聘政策咨询电话详见附件。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件：