2018山东淄博市公安局招聘警务辅助人员公告（100人）(3)
(四)体能测评
凡面试成绩超过60分的，根据综合成绩，由高分到低分按1:1.2的比例确定进入体能测评范围人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定)。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目和标准详见附件3，体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。在参加体能测评前，须签订《身体状况确认书》(附件4)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消其体能测评资格。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员考试成绩。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。时间、地点等事宜另行通知。
(五)体检、考察、政治考核
体能测评合格人员，根据综合成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检环节人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定)。体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检，体检不合格。体检按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消应聘资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。
对体检合格的人员根据应聘职位的要求，进行全面考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。
(六)人员递补
应聘人员因政治考核或体检不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，可从本职位面试合格、体能测评合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。
体检考察结束后，如有职位符合招聘条件的人数不足的，可将招聘计划调剂到其它职位。具体调剂办法由组织方确定。
(七)公示
根据应聘人员的考试成绩、体能测评、体检、考察及政治考核情况提出拟聘用人员名单，向社会公示。公示期为5个工作日。
(八)聘用
拟聘人员实行劳务派遣制，与山东悦享人力资源管理有限公司签订劳动合同，派遣到淄博市公安局工作，实行准军事化管理，参与日常训练、24小时值班备勤，协助民警开展巡逻、处突、维稳、看护等警务工作。试用期为1个月(含岗前培训、跨岗位锻炼)，试用不合格的，退回劳务派遣公司。
四、相关待遇
辅警所需经费全部纳入政府财政预算保障，工资按月发放，包含基本工资和绩效工资，绩效工资每月500元，根据考核情况发放，享受“五险一金”，试用期满后月平均工资一般不低于2500元(含需个人缴纳的社会保险和住房公积金)，并建立动态调整机制，试用期期间按80%比例发放工资。单位为聘用人员购买的人身意外伤害保险，按规定享受带薪年休假，统一配发制式服装及其它相关装备。
五、其它
应聘人员在应聘期间要保持24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，不符合条件者，一经查实取消应聘资格。招聘咨询电话：17805330188
本公告由淄博市公安局负责解释。
附件：
2018年12月6日