2018河南济源市公安局公开招聘特勤人员简章（50人）(3)
面试时须携带准考证、本人有效身份证和面试通知单。
因面试资格确认未通过或应聘者缺考等原因，造成实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到2∶1的，按实际人数进行面试。
(三)考试成绩
考试成绩=面试成绩
五、体检
根据考试成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列，体能测评成绩高者优先，成绩仍相同的采取增加一次面试的方法择优确定。体检参照公务员录用体检的程序和通用标准进行。
如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补。
六、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。
因考察不合格和自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补。
七、聘用
考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示5个工作日。公示无异议后，办理相关手续。聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格的，由济源市公安局指定的劳务派遣公司与应聘者签订劳动合同;试用期满考核不合格的，取消聘用。
本次招聘成绩有效期一年，如遇岗位数增加或聘用人员辞聘、解聘等缺岗情况，根据本次考试总成绩从高到低按程序依次递补。
八、管理使用
1、招聘人员在岗工作期间，由用人单位按照辅警人员管理规定进行管理、使用和考核。辅警不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，非经国家规定程序，不能转录为人民警察。
2、招聘人员在岗期间有下列情形之一的，用人单位可退回劳务派遣公司，由派遣公司解除劳动合同：
(1)严重违反单位规章制度或工作纪律的;
(2)违反工作规程发生责任事故的;
(3)因失职、渎职、滥用职权造成严重后果的;
(4)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常开展的;
(5)有违法、违纪行为，不宜在招聘岗位工作的;
(6)平时考核三次以上不合格或年度考核被评为不合格等次的;
(7)患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从组织另行安排的;
(8)因公安机关客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;
(9)法律、法规、规章规定的其他情形。
九、相关待遇
1、工资待遇：工资待遇按照济源市公安局现有警务辅助人员工资待遇执行，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，执行看护任务期间享受相应执勤补助。
2、根据工作需要，配备必要的服装、装备。
请各位报名者注意：招聘有关信息在济源人事考试网站发布，请及时关注，报名时登记的联系电话请在招聘过程中保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。
十、其他
(一)本次招聘工作成立济源市公安局公开招聘特勤人员领导小组办公室，成员由市纪委、市公安局、市人力资源和社会保障局相关人员组成。市纪委负责组织协调，市公安局、市人力资源和社会保障局具体负责组织实施。
(二)济源人事考试网(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)是此次招聘指定的工作网，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。
(三)要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
(四)设立监督举报电话：0391-6633516(党风政风监督室)，接受社会各界监督。
本简章由济源市公安局公开招聘特勤人员领导小组办公室负责解释。
附件：济源市公安局公开招聘特勤人员体能测评项目标准及计分方法
中共济源市纪律检查委员会
济源市公安局
济源市人力资源和社会保障局
2018年12月20日