2019年贵州黔东南州榕江县事业单位急需紧缺人才引进32名方案(第二批）(2)
六、纪律要求
(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
(四)各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。
七、福利待遇
(一)工资标准
凡引进急需紧缺专业人才属事业单位编制人员，引进的人才工资待遇按国家、省、州事业单位工资制度执行。
(二)其他优惠待遇，按《榕江县近年内引进高层次人才和急需紧缺人才实施意见》的有关规定执行。
八、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2019年12月31日)。
九、本次人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施，未尽事宜由用人单位及其主管部门与县组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
政策咨询电话：0855-3921422 (榕江县人社局考试中心)
监督举报电话：0855-6622031 (榕江县纪委监委)
原标题：黔东南州榕江县2019年事业单位高层次和急需紧缺人才引进工作实施方案(第二批)
1： 黔东南州榕江县2019年事业单位急需紧缺人才需求计划表.xls
2：黔东南州各县(市)事业单位2019年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表.doc
2019年4月16日