据报道，中国《公务员录用体检通用标准(试行)》对于妇科检查进行了详细的规定：需要询问体检者月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间、有无痛经、白带性状、有无伴随症状等。如此细致的规定让很多女性公务员感到不适，有人直接表示：“没有必要知道一个人的月经周期，这跟工作有什么关系呢?难道月初来月经的人比月末来月经的人能力更强?”
“就业体检不能没有边界”
媒体评论员张涛认为：“以国家公务员体检标准这个‘最大就业歧视’为代表，近年来，各种就业录用体检频频陷入‘歧视门’，乙肝歧视、艾滋病歧视等事件层出不穷，侵犯了受检者的身体隐私，还损伤了部分群体的人格尊严。同时，对和工作无关的检查项目设定禁入门槛，意味着非法剥夺部分群体劳动和就业的权利，而这是不公平的。”
“入职体检是计划经济时代的惯性”
公益专家陆军认为：“体检成为公民入职的门槛，与我国计划经济时代的医疗体制相关。在计划经济时代，就业、入学者的医药费用需要由用人单位和学校承担，为了减少负担，用人单位和学校会设置体检门槛，将一些患有疾病或潜在患病者淘汰出去。尽管现在员工医疗已由医保承担了，但这种普遍体检的现象远远没有跟上时代的进步。”
“体检内容应该与工作相关”
北京源众性别发展中心主任李莹认为：“美国的《民权法案》规定，雇主在要求求职者进行体检时，必须证实体检内容是同工作相关的。而英国的《信息保护法案》也指出，要求雇员进行身体检查，是对个人隐私权的侵犯。这些国家的相关法律都遵循一项基本原则，即体检内容应该和工作要求相关。”
“不必上升到性别歧视的高度”
媒体评论员邓闽军认为：“与工作没有直接关系，就意味着女性公务员体检的妇科检查多此一举吗?如果按照这种逻辑，那应征入伍体检、入学体检等，都失去了存在的价值。《公务员录用体检通用标准(试行)》规定或许有不完善的地方，但不能因此就说女性公务员录用体检没有存在的必要，更不必上升到‘性别歧视’的高度去过度阐释。”
编后 无论出发点有多少善意，过分强调对女性公务员的妇科检查，特别是搜集女性公务员的月经史，不仅没有太大的实际效用，还会涉嫌对女性隐私权的侵害，损害女性的人格尊严，甚至容易形成社会歧视。并且，公务员的招录工作，不仅有保障正常政务工作开展的需要，在社会范围内，还具有相应的标杆作用，即其相关工作的开展，能否认真、规范、科学，能否尊重他人合法权益等。有关部门应当考虑到这一点，并加以垂范。
