美国发生枪击中国留学生事件，国内媒体报道时不少媒体都提到了留学生、宝马车两个词，让人联想到官二代、富二代，引来网上一片叫好声。你怎么看待这个现象?这样联系实际、告别理论空谈的问题，成为昨天江苏省考试录用公务员面试4道题目最主要的特点。据省人力资源社会保障厅消息，昨天1万1千多名考生正式“过堂”面试，而4道面试题均有关时事、现实，直指执行力，没有一道是“空谈”。(4月22日扬子晚报)
今年江苏公考面试题出得不是一般的好，网上赞声一片。包括今天(22日)的题目，都是相当的务实，考生预先背得滚瓜烂熟的空头理论几乎套不上。赞扬的话就不说了，有道题要理论理论。
这道题为：科长与你共同制定一个装修办公室计划，并派你装修，副局长对你的装修不满意，这时科长出差了，但可以电话联系。副局长要你用三天时间整改，你怎么办?懂行的一看就知道，这道题考的是人际关系处理与组织协调能力，这是结构化面试必考的，题目出得比较简洁，也没有多少深文大义。但是，它有两大硬伤。
第一：且不说考题面对的是尚未进入机关之门的考生，即便是工作一两年的年轻公务员也很难独立承担装修办公室的任务。办公室装修是个涉及资金使用的重要工作，即便金额不大，无须走公开招投标程序，也应有单位领导分管，具体科室承办，而且从计划预算到确定施工单位，再到工程监督验收，都会有一套严格规范的制度程序，绝非一个刚入门公务员所能独立完成的，必须有内行的人员负责监督始终。同时，不让新公务员独立从事涉及财务支出等重要岗位，也是对年轻干部的必要保护。重庆市渝北区龙兴镇对刚跨出校门的大学生村官就“格外关照”，所有参与拆迁工作的大学生村官均被安排在文职岗位上，负责测量、补偿等工作的重要岗位几乎没有安排一名大学生村官。因此，装修交给新公务员办是勉为其难，在实际工作中也鲜见实例，何况机关装修之事属于后勤保障，以此入题，不能全面考察考生的行政能力。
第二：“神仙打架，小鬼抓虾”，到底要考出什么样的公务员?近年来，公考中诸如所办之事又难又急、大小领导之间意见不一，如何协调矛盾等面试题屡见不鲜，蕴含的“官场文化”跃然纸上。说白了，就是要考生比拼“油嘴滑舌”，精于周旋，精力耗在谋人而非谋事上。办公室装修有领导批准的计划，一切按计划来督查，无关科长在与不在。副局长对装修不满意，也应检查是否严格按计划办，而且副局长凭什么要下属限时整改。对装修进行整改涉及支出，很可能使原来的预算超支，副局长这么一口哈下，他这不是让小公务员为难，而是让财务制度为难。通过面试题传达的信息到底是要让公务员敬畏规则，还是敬畏脸色，这确实是个问题。
