近日，笔者在南雄市政府网发布的某政府部门招考工作人员成绩中发现，成绩公示栏里没有参考人员的姓名，唯一能确认参考人员信息的就是身份证号和准考证号。这样的公示，不仅群众根本无法监督，参考人员之间也无法监督。
也许，组织考试的单位和部门顾及参考人员的自尊，尤其是没有进入面试(体检)的人员，因此，公示成绩时不出示参考人员的姓名。我想，这点大多数群众是不会认可的。因为，在当下称为最严格、最规范的公务员招考，都偶尔暴露其不公平，何况地方政府组织的招考?如果在成绩公示时玩“躲猫猫”，不仅群众无法监督考试过程的公平，就连考生之间也无法监督，这样，更增加群众的质疑，同时，也不利于地方政府招到优秀人才。
笔者曾经也参加过许多地方政府、事业单位招考工作人员的竞争性考试，有进入面试的，也有没进入面试的。其实，从心理学的角度讲，有勇气参加竞争的参考人员，相信绝大多数都做好了失败的准备，又怎会介意?组织方将参考人员的姓名和成绩一起公示，便于参考人员之间互相监督，尤其是涉及加分项目。眼下，正是各地政府部门招考事业单位工作人员的时间，也是广大莘莘学子“播种”人生第一份工作的季节。笔者建议各级政府部门在招考工作人员时，最好能将参考人员的姓名一起公示，接受参考人员和群众的监督，让权力真正在阳光下运行，让公示成绩更有说服力。
