在以往，我们曾认为“公考”是最公平的制度，为不同社会阶层平等建立了“入仕”平台。虽然，媒体不时曝光“量身招考”、“内定招考”等“丑闻”，甚至出现弱智“官二代”也能考进法院的怪事，但善良的公众还是认定：那只是“个例”，仅是个别官员徇私枉法的结果。
但是，冷水江这位“官员子弟”曹博文未毕业就被安排当公务员，而且还是“集体决定”，从某种意义上颠覆了人们的认知：原来“凡进必考”并不适用于“官员子弟”，大有权力捷径可寻，有的甚至还是经过“常委会研究决定”的，名正言顺。
在冷水江市，“官员子弟”被安排到机关的，曹博文不是第一个，也绝非最后一个。过去被媒体曝光的，仅是凤毛麟角。照此估量，恐怕还有很多官员子弟们暗中“世袭权力”，只是不为人知而已。
我国相关法律法规明确规定，进机关事业单位，凡进必考。“官一代”打报告、书记市长批示、常委会决定的这个方式显然是违法的，而且有悖社会公平正义。现在的问题是，面对如此“滥用权力”到底查还是不查?比如，曹博文未毕业却获得事业编制，是经过市委书记、市长、常务副市长批示、常委会决定的，试问应该由哪个部门、哪个官员来查?如果不查，法律不允许，公众不答应。但假如默认此行径，势必割裂底层人群的“向上”流动机制，甚至在公众心中淤积“仇官”情绪，使法律与政府公信力被肆意践踏。
“如果这个事你们查还多的是”，冷水江市人事局副局长这一说法其实就是一封“举报信”，应该严查。在文明法制社会，王博文通过权力通道直接进机关，背离了公序良俗，不仅不能纵容和迁就，而且必须矫正和整改。笔者认为，应该开展一场清理“真伪公务员风暴”行动，对违规的单位和官员，都应该给予严厉查处，依法惩治。通过这样对公务员队伍的大规模治理，吹走弥漫在官场里的浊气、污气，吹进一股股清新、洁净的正气，只有如此，才能拂去公众脸上的疑云，消弭百姓胸口的怨气。
