北京80后公务员抱怨收入低 生存压力大

　　2月8日，人民日报官方微信发布消息称，去年，北京团市委联合课题组通过问卷调查和面对面访谈，对北京“80后”青年公务员群体进行了一次深入调研，尝试勾勒出该群体的真实发展状态。调查显示，公务员群体呈现“两高两低”总特点：学历高—职级低，社会地位高—收入满意度低。收入支出基本持平，生存性经济压力突出。

　　自豪感与认同感

　　68.0%

　　这一比例的80后公务员发现，入职后感受与预期有出入。

　　差异主要表现在工作内容上，比如参加公务员考试时认为机关工作是轻松而简单的，但上班后才发现工作不仅有挑战性，还是对社会大有贡献的;还有人本以为会有“灰色收入”，但实际上并非如此。

　　3.9分

　　80后公务员群体的职业自豪感和认同感较高，平均得分均为3.9分(满分均为5.0分)。

　　90.6%/69.6%/63.3%/59.4%

　　大多数80后公务员对机关的工作环境和人际关系给予较高评价，他们能够谦虚谨慎地接受同事的优点(90.6%)，和同事很好地合作(69.6%);在单位中工作愉快(63.3%)，有机会充分表达自己的想法(59.4%)。调查表明，有76.4%的受访者认为年轻人应该主动做好“打水扫地”这样的小事。

　　61.3%

　　与60后、70后公务员群体相比，认可“办文办会(写文件、开会)”重要性的比例略低(61.3%)，说明他们更希望改变传统行政工作方式，提高工作效率。

　　工作压力与晋升

　　87.8%

　　这一比例80后公务员对胜任本职工作充满信心，63.8%认为自己“善于抓住问题症结而做出有效决策”。