国家公务员局负责人透露，2011年度的国家公务员考录工作将推出三项改革创新举措，包括探索从村（社区）干部、优秀工人、农民中考录公务员的办法。（10月11日《京华时报》）
用梦想突然照见现实的美好，大概可以形容存此念已久而一直不得实现的农民、工人，听到此消息后的惊喜心情吧。
确实，让农民、工人走进公务员队伍，是个好消息。它体现了国家“不拘一格降人才”的实际行动，既可为草根阶层拓展向上发展的空间，满足草根向上流动的期望和要求；又能促进底层优秀人才脱颖而出，满足占社会实体构成绝对区域比例的“基层”的根本需求，优化公务员结构；同时还能对基层公务员队伍起到“鲶鱼效应”，促使公务员队伍更好的廉政勤政，服务民众。可谓是一举三得。
但是究竟有多少工人、农民可以“堂皇”进入公务员队伍呢？会不会只是拿出几个职位做做样子，而演化为一种象征性的考录？
笔者认为必须通过可行的“制度”来拓宽通道，切实保障农民进入公务员队伍的权利。
首先，需要招录条件的拓宽。国考之要义在于公平，而设定报名条件就是公平的第一步。此前，学历要求往往让专科学历以下人员“望而却步”，更有许多职位以苛刻的条件把报考者挡在门外，比如：学历、学位、专业、相关工作经历等都作了限制。而工人、农民群体存在的最大问题，是学历层次普遍偏低。如果是真想录用工人、农民，学历的要求必须得降下来。
其次，招录的具体程序、举措必须保证公平公正。笔试成绩公布、资格复审、面试对象确定、被录用者公示确定以及试用期等等，需用细节化的明确规则来保证杜绝权力“黑手”的伸入。因为当下，公务员考试的公平性受到社会潜规则的挑战已是无可争议的事实。试问，此前在各地公务员招录中，公务员考试各环节被公权力和金钱浸透的不正常现象，还少吗？如处在试用期的“官二代”公务员“直升”、公务员子女加分、身份更换……因此，必须让录用的全程置于阳光之下，保证公务员入口的公信力，从而保证农民、工人的考录权利。
